各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，縣政府各相關部門，遼寧新材料產業(yè)經濟開發(fā)區(qū)管委會：

經縣政府十八屆四十六次常務會議討論研究同意，現(xiàn)將《盤山縣縣屬國企人員招聘管理方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。      

                   

     

      盤山縣人民政府辦公室

                          2024年6月19日

  

 

（此件公開發(fā)布）

盤山縣縣屬國企人員招聘管理方案

 

根據(jù)《盤山縣縣屬國有企業(yè)分類監(jiān)管方案》文件要求,結合《盤山縣縣屬重點國有企業(yè)工作人員管理辦法》（盤縣組通〔2016〕144號）、《盤山縣縣屬重點國有企業(yè)工作人員招聘實施方案》（盤縣國資發(fā)〔2016〕10號）等文件精神，為進一步規(guī)范縣屬重點國企中基層人員招聘行為，進一步加強招聘管理工作，結合縣屬國企發(fā)展實際，制定本方案。委托監(jiān)管類國企和其他行政事業(yè)單位出資成立的國企有相關規(guī)定的按其執(zhí)行，無相關規(guī)定的可參照執(zhí)行。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以滿足國有企業(yè)高質量發(fā)展需要為方向，以實現(xiàn)經濟效益和社會效益為核心，貫徹執(zhí)行國資國企改革要求，推動縣屬重點國企招聘工作的制度化、流程化、規(guī)范化。

（二）基本原則

縣屬重點國企招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開透明、客觀平等、競爭擇優(yōu)和人崗相適的原則，采取考試方式進行。

1.公開透明原則。招聘過程應公開透明,做到招聘信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監(jiān)督,強化事前、事中、事后監(jiān)管，確保公平正義。

2.客觀平等原則。招聘過程不應存在任何歧視性，避免以性別、種族、宗教信仰等作為招聘的限制條件。所有應聘者應享有平等的競爭機會,不得歧視任何一方。

3.競爭擇優(yōu)原則。招聘過程應充分體現(xiàn)公平競爭,依照能力、知識、技能、工作經驗等擇優(yōu)錄用。通過選拔優(yōu)秀人才,提高縣屬國企效益。

4.人崗相適原則。樹立“因崗擇人”意識，明確崗位職責和任職條件,認真分析崗位對員工素質、能力、專長等各方面的要求；充分了解應聘者情況，從各方面對應聘者進行考察，確保應聘者與崗位高度匹配。

（三）任務目標

規(guī)范縣屬重點國企人員招聘行為，加強選人用人制度建設、擴大選人用人范圍、提高選人用人公正性，吸引高層次人才、創(chuàng)新型人才，合理構建人才隊伍，促進員工隊伍結構優(yōu)化，切實提升人力資源質量及發(fā)展活力，推動縣屬重點國企轉型升級發(fā)展。

二、招聘管理

縣屬重點國企新進人員，除上級組織委派的人員、特殊崗位特殊人員確需使用其他方法(如“一事一議”)選拔聘用的人員以及國家政策性安置人員外，一律面向社會公開招聘?？h屬重點國企員工招聘應根據(jù)企業(yè)用工需求緊急程度，合理確定招聘時間和招聘周期，一般每年不得超過兩次。

 

（一）招聘計劃及方案

縣屬重點國企人員招聘實行報批管理，由縣屬重點國企根據(jù)生產經營情況和工作需要，制定招聘計劃，經企業(yè)內部研究同意后，報縣財政局（縣國資中心）審核，經縣政府審批后執(zhí)行。招聘計劃內容應包括：計劃概況、招聘理由、擬招聘崗位情況、招聘人數(shù)、所需資格條件和范圍、聘期等。

縣屬重點國企根據(jù)縣財政局（縣國資中心）對招聘計劃的批復意見，制訂招聘方案，招聘方案應當包括以下內容：擬招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；招聘對象、范圍和人數(shù)；招聘的方法、程序；招聘的組織領導等?？h屬重點國企招聘方案報縣財政局（縣國資中心）審核通過，由用人單位根據(jù)方案組織實施?？h屬重點國企在招聘完成后將擬聘人員名單報縣財政局（縣國資中心）審核備案。

（二）招聘方式和條件

縣屬重點國企招聘方式主要有企業(yè)自行招聘、委托盤山縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社部門”）招聘、聘請有資質的第三方中介機構招聘等。發(fā)展較成熟的縣屬重點國企須綜合考慮招聘成本與招聘效果，自行選擇適當?shù)恼衅阜绞剑谡衅阜桨钢杏枰悦鞔_，并報縣財政局（縣國資中心）審核備案；新設的縣屬重點國企領導人員配備不齊備時可由縣財政局（縣國資中心）組織招聘工作，招聘方案需報縣政府審批。

 

縣屬重點國企招聘的員工應不低于下列基本條件：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)，遵守紀律，具有良好的品德和職業(yè)操守，品行端正；

2.具有較好的綜合素質，掌握履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和企業(yè)運營知識；

3.除一線工人外，應具有全日制大學?？萍耙陨蠈W歷和相應的職業(yè)資格，年齡原則不超過35周歲（特殊專業(yè)、特殊崗位人才及特別優(yōu)秀的可適當放寬）；

4.具備良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；

5.其他應當具備的條件。

取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業(yè)生認定學歷。法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對崗位所需的資格條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）招聘實施程序

縣屬重點國企公開招聘應按下列程序進行：

1.制定招聘計劃；

2.完成招聘計劃內部決策程序；

3.完成招聘計劃審核、審批及備案；

4.制定公開招聘方案，完成備案；

5.在人社部門或有關網站發(fā)布招聘信息；

6.報名和資格審查。受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

7.考試(筆試、面試)、考察；體檢；

8.根據(jù)考試和體檢結果，確定擬聘人員并公示；

9.擬聘人員名單報縣財政局（縣國資中心）審核備案；

10.簽訂勞動合同，辦理參保、檔案轉入等聘用手續(xù)。

縣屬重點國企急需的、緊缺的特殊崗位、特殊人員，經用人單位推薦考核，縣財政局（縣國資中心）備案，縣政府審批后，可“一事一議”辦理調動(錄用)手續(xù)。

短期工作人員(包括勞務派遣)聘用，縣屬重點國企制定聘用人員計劃，履行企業(yè)內部決策程序后，按照《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行?？h屬重點國企要做好短期工作人員臨時保險管理，按規(guī)定不得納入職工保險管理。聘用時間到期，解除短期用工合同。擬轉為縣屬重點國企正式員工的，需按照正規(guī)公開招聘程序參加崗位應聘。

（四）合同簽訂及解除

1.合同簽訂

縣屬重點國企新進人員(包括考錄人員、特招人員)均實行勞動合同制?？h屬重點國企按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，與新進人員簽訂勞動合同，對首次聘用人員實行試用期制度。

2.合同續(xù)簽

新進人員合同期滿后，縣屬重點國企確因事業(yè)發(fā)展需要繼續(xù)聘用的，按法定程序續(xù)聘。

3.合同解除

勞動合同到期或其他需解除勞動合同時，縣屬重點國企可依照法律法規(guī)相關條款以及員工管理制度的規(guī)定，與員工解除勞動合同，實現(xiàn)員工能進能出。

三、保障措施

（一）完善招聘制度

縣屬重點國企要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，從嚴規(guī)范員工招聘工作和用工管理，強化對各級子公司的有效管控和統(tǒng)籌調度。委托監(jiān)管類國企和其他行政事業(yè)單位出資成立的國有企業(yè)可參照執(zhí)行，進一步加強用工和員工招聘管理，優(yōu)化人力資源配置。

（二）強化監(jiān)督檢查

縣財政局（縣國資中心）和人社部門要建立縣屬重點國企公開招聘管理協(xié)調機制，加強對縣屬重點國企人員招聘工作的指導和全過程監(jiān)督。在招聘流程的透明性、招聘人數(shù)的合理性、招聘程序的合規(guī)性、資格條件的有效性、合同簽訂的合法性等方面進行持續(xù)監(jiān)督。縣財政局（縣國資中心）要將本意見的貫徹執(zhí)行情況納入縣屬重點國企負責人經營業(yè)績考核。

（三）落實責任追究

縣財政局（縣國資中心）對檢查過程中縣屬重點國企人員招聘存在的突出問題提出整改意見，并督促限期整改；對違反規(guī)定擅自招聘人員的國有企業(yè)，嚴格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負責人和其他直接責任人的責任，視情節(jié)輕重進行約談提醒、批評教育等，涉及違規(guī)違紀的，移交紀檢監(jiān)察部門查處。

政策解讀：（圖解版）《盤山縣縣屬國企人員招聘管理方案》政策解讀